Derecho Laboral

Nueva Sentencia del Tribunal Supremo: Obligación de Audiencia Previa en los Despidos Disciplinarios

El Tribunal Supremo, en una resolución unánime del Pleno de la Sala de lo Social, ha introducido un cambio trascendental en el tratamiento de los despidos disciplinarios. A partir de ahora, las empresas estarán obligadas a garantizar un trámite de audiencia previa antes de despedir disciplinariamente a un trabajador, permitiéndole defenderse de los cargos imputados. […]

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«¡Arregla los papeles del paro que me voy!» Lo que deberías saber antes de forzar un despido

Es una frase que seguramente hemos escuchado en alguna ocasión y responde a una situación que muchos trabajadores han planteado en algún momento: salir de la empresa sin renunciar formalmente, sino mediante un despido que permita el acceso a la prestación por desempleo. Sin embargo, esta práctica conlleva riesgos legales y financieros significativos. En este

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Prejubilación y Jubilación Anticipada: ¿Pueden Cobrarse Simultáneamente?

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que arroja luz sobre una cuestión compleja y controvertida: ¿Puede una persona cobrar simultáneamente por estar prejubilado y recibir la pensión por jubilación anticipada? La respuesta, según el fallo del 25 de abril de 2023, es un rotundo no. La Decisión del Tribunal Supremo: Un Límite Claro La

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Indemnización adicional por despido improcedente

¿Es posible obtener una indemnización adicional por despido improcedente? Los trabajadores con poca antigüedad que son despedidos, a “capricho” por el empleador, se encuentran con la desprotección de que su indemnización esta referenciada a la antigüedad. Como esta es corta, la indemnización es ridícula. Nuestra jurisprudencia va evolucionando en el sentido de proteger estas situaciones

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baja medica en vacaciones

VACACIONES EN BAJA MEDICA O DESEMPLEO

La situación medica afectan a nuestras vacaciones en determinadas situaciones. Determinadas cuestiones son importantes analizar, ya que la normativa no recoge expresamente, y hay que estudiar cada caso en concreto para determinar si es compatible las vacaciones y la prestación. Es muy importante para evitar controversias de futuro solicitar autorización del facultativo que nos esté tratando. Por

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acoso laboral

EL ACOSO LABORAL

Denunciar  por acoso laboral no siempre es fácil. La falta de pruebas puede ser el principal un problema. Por esta razón, conviene saber QUÉ ES LO QUE dicta la ley y la manera de proceder para que la situación se resuelva de la mejor forma posible para todos. Pues esta circunstancia es bastante delicada tanto para la empresa

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