Prejubilación y Jubilación Anticipada: ¿Pueden Cobrarse Simultáneamente?

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que arroja luz sobre una cuestión compleja y controvertida: ¿Puede una persona cobrar simultáneamente por estar prejubilado y recibir la pensión por jubilación anticipada? La respuesta, según el fallo del 25 de abril de 2023, es un rotundo no.

La Decisión del Tribunal Supremo: Un Límite Claro

La sentencia establece que un trabajador prejubilado pierde el derecho a recibir los pagos acordados con la empresa si opta por la jubilación anticipada. La razón subyacente es que la prejubilación tiene como objetivo proporcionar ingresos hasta que el empleado alcance la edad legal para recibir una pensión de la Seguridad Social, que en 2023 se fijó en 65 años.


Diferencias entre Prejubilación y Jubilación Anticipada

En el complejo mundo de la planificación de la jubilación, dos términos a menudo se entrelazan y confunden: prejubilación y jubilación anticipada. Aunque puedan parecer similares, representan dos conceptos distintos con propósitos y reglas diferentes. Aquí, exploramos en profundidad estas diferencias.

¿Qué es la prejubilación?: Un Puente Hacia la Jubilación Ordinaria

La prejubilación es un acuerdo especial entre el empleado y la empresa. No es una retirada completa del mundo laboral, sino más bien una suspensión temporal del contrato de trabajo. El objetivo principal es asegurar un ingreso continuo para el empleado mientras este cumple con la edad legal para la jubilación.

1. Contrato Suspendido, No Extinguido: En la prejubilación, el contrato del trabajador queda suspendido, pero no extinguido. Esto significa que el empleado deja de trabajar, pero aún mantiene una relación formal con la empresa.

2. Ingresos Asegurados: La empresa se compromete a pagar una cantidad acordada al empleado hasta que este alcance la edad de jubilación ordinaria. Esto asegura que el trabajador no quede sin ingresos durante este período transitorio.

3. Protección y Previsión: La prejubilación es una herramienta de protección y previsión que permite al empleado planificar su futuro financiero sin el miedo de quedarse sin recursos antes de poder acceder a la pensión de la Seguridad Social.

¿Qué es la Jubilación Anticipada? Un Adiós Definitivo al Mundo Laboral

La jubilación anticipada, por otro lado, es una opción completamente diferente. Es una retirada definitiva del mundo laboral antes de alcanzar la edad legal de jubilación.

Fin de la Relación Laboral: Al optar por la jubilación anticipada, el contrato de trabajo se extingue. El trabajador deja de recibir el dinero de la prejubilación y comienza a recibir su pensión de la Seguridad Social.

Compensación por Pérdida de Salario: La jubilación anticipada tiene como propósito compensar al trabajador que deja de recibir un salario. No es una transición, sino un cierre definitivo de la etapa laboral.

Consideraciones Importantes: La jubilación anticipada puede tener implicaciones en la cantidad de la pensión y otros factores financieros. Es una decisión que debe ser tomada con cuidado y plena comprensión de sus consecuencias.

La Incompatibilidad de Ambas Rentas

La sentencia del Tribunal Supremo del 25 de abril de 2023 establece claramente que la prejubilación y la jubilación anticipada no son compatibles. A continuación, se desglosan las razones y consideraciones legales detrás de esta decisión:

  • Naturaleza de la Prejubilación: La prejubilación es un acuerdo entre el trabajador y la empresa, donde el contrato de trabajo queda suspendido, pero no extinguido. El objetivo es proporcionar una renta al trabajador hasta que alcance la edad legal para recibir la pensión de la Seguridad Social. Es una medida temporal que busca asegurar el bienestar financiero del trabajador hasta que cumpla con la edad ordinaria de jubilación.
  • Naturaleza de la Jubilación Anticipada: La jubilación anticipada permite al trabajador acceder a la pensión de la Seguridad Social antes de alcanzar la edad legal. Esto implica que el trabajador ya ha comenzado a recibir los beneficios de la jubilación, y por lo tanto, ya no necesita la renta proporcionada por la prejubilación.
  • Razonamiento del Tribunal: El Tribunal argumentó que no es razonable que un trabajador cobre ambas rentas ni que las «duplique». La incompatibilidad radica en que la prejubilación está diseñada para compensar al trabajador que deja de recibir un salario, y una vez que se accede a la jubilación anticipada, esta necesidad desaparece.
  • Implicaciones para los Planes de Pensiones: La decisión también afecta a aquellos que tienen dinero en un plan de pensiones. La sentencia establece que los beneficios de la prejubilación y la jubilación anticipada no pueden coexistir, lo que puede tener un impacto en la planificación financiera de la jubilación.
  • Precedente Legal: La sentencia establece un precedente importante en la interpretación de los acuerdos de prejubilación y jubilación anticipada. Las empresas y los trabajadores deben ser conscientes de esta interpretación legal al negociar y acordar términos de prejubilación.

En resumen, la incompatibilidad entre la prejubilación y la jubilación anticipada se basa en la naturaleza y finalidad de cada una de estas condiciones. La ley busca evitar una duplicación de beneficios que no esté en línea con los propósitos subyacentes de estos acuerdos. La claridad en los términos y una comprensión completa de las leyes aplicables son esenciales para evitar posibles conflictos y malentendidos.

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