1. Fundamento legal: Extinción del contrato por voluntad del trabajador El Artículo 49.1.j) del Estatuto de los Trabajadores establece que la relación laboral puede extinguirse por voluntad del trabajador cuando concurra un incumplimiento grave del empresario. Este precepto se desarrolla en el Artículo 50 del ET, que indica que el trabajador puede solicitar la resolución […]
El Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia 1250/2024, ha establecido un nuevo criterio en materia de despidos disciplinarios en España. A partir de ahora, todo trabajador tiene derecho a presentar alegaciones antes de que el despido sea efectivo. Este cambio responde a la aplicación directa del artículo 7 del Convenio nº 158 de la Organización
El Tribunal Supremo, en una resolución unánime del Pleno de la Sala de lo Social, ha introducido un cambio trascendental en el tratamiento de los despidos disciplinarios. A partir de ahora, las empresas estarán obligadas a garantizar un trámite de audiencia previa antes de despedir disciplinariamente a un trabajador, permitiéndole defenderse de los cargos imputados.
Es una frase que seguramente hemos escuchado en alguna ocasión y responde a una situación que muchos trabajadores han planteado en algún momento: salir de la empresa sin renunciar formalmente, sino mediante un despido que permita el acceso a la prestación por desempleo. Sin embargo, esta práctica conlleva riesgos legales y financieros significativos. En este
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que arroja luz sobre una cuestión compleja y controvertida: ¿Puede una persona cobrar simultáneamente por estar prejubilado y recibir la pensión por jubilación anticipada? La respuesta, según el fallo del 25 de abril de 2023, es un rotundo no. La Decisión del Tribunal Supremo: Un Límite Claro La
Prejubilación y Jubilación Anticipada: ¿Pueden Cobrarse Simultáneamente? Leer más »
¿Es posible obtener una indemnización adicional por despido improcedente? Los trabajadores con poca antigüedad que son despedidos, a “capricho” por el empleador, se encuentran con la desprotección de que su indemnización esta referenciada a la antigüedad. Como esta es corta, la indemnización es ridícula. Nuestra jurisprudencia va evolucionando en el sentido de proteger estas situaciones
Indemnización adicional por despido improcedente Leer más »
La situación medica afectan a nuestras vacaciones en determinadas situaciones. Determinadas cuestiones son importantes analizar, ya que la normativa no recoge expresamente, y hay que estudiar cada caso en concreto para determinar si es compatible las vacaciones y la prestación. Es muy importante para evitar controversias de futuro solicitar autorización del facultativo que nos esté tratando. Por
VACACIONES EN BAJA MEDICA O DESEMPLEO Leer más »
Denunciar por acoso laboral no siempre es fácil. La falta de pruebas puede ser el principal un problema. Por esta razón, conviene saber QUÉ ES LO QUE dicta la ley y la manera de proceder para que la situación se resuelva de la mejor forma posible para todos. Pues esta circunstancia es bastante delicada tanto para la empresa
Lo cierto es que el despido nulo por fraude de ley, o el despido nulo por inexistencia de causa o por causa ficticia, ha desaparecido y los jueces no lo están aplicando. Pero ello no nos lleva a que exista un Despido Libre, como vulgarmente quiera llamarse. Para la Sala de lo Social del Tribunal
¿HAY DESPIDO LIBRE EN ESPAÑA? Leer más »
